L’intervention d’un Coach permet d’accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, en s’appuyant sur la communication et des valeurs relationnelles. Chaque coach adhère à de solides bases éthiques et déontologiques. Grâce à cela, le travail réalisé entre le coach et le coaché s’appuie sur une relation de confiance, indispensable à l’atteinte des objectifs fixés. L’accompagnement idéal sera déterminé lors d’un premier entretien au cours duquel, les principaux buts à atteindre seront évoqués. Selon les situations, les entretiens suivants se feront de manière individuelle (pour une personne) ou collective (pour une équipe ou une organisation). Dans les deux cas, le rôle du coach sera celui d’un « facilitateur » : il aidera le coaché (ou le groupe de coachés) à prendre conscience de ses possibilités. Et dans les deux cas, la confidentialité des échanges est garantie par le coach. A la différence d’un thérapeute, ce n’est pas le coach qui suggère les solutions : il est un partenaire objectif et permet à la personne coachée d’atteindre ses objectifs plus efficacement, plus rapidement mais aussi plus sereinement. Voici quelques-unes des méthodes employées couramment par les coachs afin d’accompagner leurs coachés : Les problématiques et les objectifs sont nombreux. Ensemble, lors du premier entretien, nous définirons vos besoins afin de vous accompagner de la meilleure façon possible. TARIF DU COACHING : sur devis, suite au premier entretien. Contactez-nous pour un premier rendez-vous gratuit.